先进制造型中小企业人力资源管理的问题及对策研究

内 容 摘 要2

先进制造型中小企业人力资源管理的问题及对策研究3

引言3

一、 先进制造型中小企业特点3

(一) 先进制造型中小企业的特点3

(二) 先进制造型中小企业的人力资源发展现状3

二、 先进制造型企业人力资源管理存在的问题3

(一) 企业文化的缺失3

(二) 管理机制的不完善4

(三) 薪酬待遇和能力的不匹配4

(四) 自我上升空间的局限4

三、 先进制造型企业的人力资源管理对策4

(一) 企业制度改革、创新4

(二) 组织结构和管理结构的创新5

(三) 人力资源模式创新5

(四) 建立战略型人力资源管理6

结束语7

参 考 文 献8

内 容 摘 要

【摘要】：

先进制造业是我国当前重点发展的产业，附加值高，技术性强，是增强我国国际竞争力的有力武器，是实现工业4.0的强力引擎。人才是先进制造型中小企业的核心竞争力和中坚力量，先进制造型中小企业想要在时代的潮流中站稳脚跟，就必须解决“人力资源管理”这一核心问题。当今人力资源市场逐渐向供大于求的趋势发展，但是，越来越多的中小型的先进制造型企业依旧受“用人难”所困扰，人才招不进，留不住。已经成为当下先进制造型中小企业的痛点。本文阐述了当下热门的先进制造型企业在经营发展中所面临的问题，分析了先进制造型企业中人力资源管理的现状及利弊，最后提出先进制造型企业发展中合理运用人力资源管理的对策。

【关键词】：先进制造型企业 人力资源管理 问题 对策