我国企业人力资源管理创新分析

一、企业人力资源管理创新理论综述1

（一）企业人力资源管理的概念1

（二）企业人力资源管理的重要性1

（三）人力资源管理在现代企业管理中的地位2

二、我国企业人力资源管理创新现状剖析3

（一）没有完全树立“以人为本”的管理理念3

（二）竞争机制不够完善3

（三）未建立完善的激励体系3

（四）没有建立完善的职业生涯规划3

三、完善我国企业人力资源管理创新有效建议4

（一）将人作为企业的第一资源4

（二）提升人力资源管理队伍素质4

（三）建立完善的激励机制4

（四）以大商意识培育优势人才5

（五）建立新的用人体制5

（六）搞好职业生涯规划5

参考文献7

内 容 摘 要

摘要：现代企业是一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的新经济时代。在这个新经济时代,人力资本已经超过物质资本和自然资本,成为创造经济和财富增长的源泉。现代企业管理实践证明，人力资源管理在现代企业管理中居于核心地位,但是人力资源管理创新存在一些问题，需要我们认真思考，本文主要分析了企业人力资源管理创新中存在的问题，并提出建议对策。

关键词：人力资源管理 管理创新