|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
我国企业薪酬福利政策分析 |
 |
| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-02-17 09:55:44 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
1 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 我国企业薪酬福利政策分析 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
7543
|
目 录 一、企业薪酬福利政策理论综述1 二、发达国家企业薪酬福利政策经验借鉴2 三、我国企业薪酬福利政策现状剖析4 四、改善我国企业薪酬福利政策有效建议6 参考文献8
内 容 摘 要 现代社会，商业竞争的实质不在国家之间，而是在企业之间，企业之间的竞争最终又取决于人才。已被列为第一资源的“人力资源”直接影响每一个企业的兴衰。人才是现代企业之魂，人才流失是每一个企业所面临的最大挑战。如何留住优秀员工是许多企业需要认真思考的问题。本文从优秀员工的定义及特点入手，深入分析企业中优秀员工离职的原因，进而提出企业如何留住优秀员工的措施，期望给企业在留住优秀员工方面提供有益的帮助。 关键词：企业薪酬 薪酬福利
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
