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| 文档题目： |
沃尔玛（中国）人力资源管理模式优化及保障措施研究 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-02-17 09:54:51 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 沃尔玛（中国）人力资源管理模式优化及保障措施研究 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
10920
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目 录 沃尔玛的背景 沃尔玛的人力资源战略 沃尔玛的工作分析 沃尔玛的人员招聘 沃尔玛的绩效评估 沃尔玛的员工培训 沃尔玛的薪酬制度 沃尔玛的人力资源管理模式优化的保障措施 沃尔玛的不足
内 容 摘 要 随着全球化的到来和市场经济的迅猛发展，美国沃尔玛公司得到前所未有的发展，它的连锁店几乎遍布全球，七年连续名列世界500强第一位。根据多方因素综合，使沃尔玛成功的有许多方面，其中，它的人力资源管理起了很大的作用。本文主要阐述沃尔玛的背景资料、人力资源战略、工作分析、人员招聘、绩效评估、员工培训和薪酬制度等七个方面，结合沃尔玛不足与问题并提出一些改进建议，希望其他企业能受到一些启示。 一、沃尔玛的背景资料
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