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文档题目: |
我国中小企业人力资源管理分析 |
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上传会员: |
panmeimei |
提交日期: |
2024-02-17 09:52:56 |
文档分类: |
人力资源管理 |
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我国中小企业人力资源管理分析 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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文档字数: |
6509
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目 录 一、中小企业人力资源管理理论综述1 二、我国中小企业人力资源管理现状剖析2 三、完善我国中小企业人力资源管理有效建议5 参考文献9
内 容 摘 要 随着中小企业的发展,传统人事管理制度已经不再适应中小企业人才管理的要求,因此中小企业建立完备的人力资源管理体系势在必行,科学、有效的人力资源管理是企业持续发展的保障。 本文剖析了中小企业的人力资源管理现状,指出了中小企业人力资源管理中存在人力资源管理观念陈旧、对人力资源规划重视不够、企业人才选拔不合理、缺少长期有效的激励机制和科学的考评制度、企业建设文化滞后等问题。如何加强人力资源的管理,成为中小企业必须面对和重视的问题。而我国中小企业在人力资源管理方面尚存在诸多问题,并在一定程度上成为制约企业发展的瓶颈。 本文针对性地提出了加强人力资源管理的建议,提出了相应的人力资源战略对策,建立多样化的人力资源激励机制,加强企业文化建设,增强企业的凝聚力。只有进行科学的人力资源管理,才能完善和加强企业管理,提升中小企业的市场竞争力。 关键词:中小企业 人力资源
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