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| 文档题目： |
企业人力资源绩效考核策略 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2024-02-11 10:53:06 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 下载地址： |
 企业人力资源绩效考核策略 (需要:10 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7807
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目录 摘要1 关键词: 人力资源 绩效考核 问题 对策1 一、 绩效考核的概述2 1.1 绩效考核的内涵2 1.2 绩效考核的意义2 二、企业人力资源绩效考核存在的问题3 2.1 绩效考核中被考核对象问题3 2.2 绩效考核中考核者问题3 2.3 绩效考核体系自身问题3 2.4 绩效考核中沟通问题4 三、企业人力资源绩效考核提出的对策5 3.1 培养企业正确对待绩效考核的意识5 3.2 建立公正合理的动态的绩效考核制度5 3.3 制定客观、明确的考核标准5 参考文献11
摘要 建立绩效面谈制度绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效。通过反馈，使被考评者知道自己在过去的工作中取得何种进步，尚有哪些方面存在不足，有待在今后的工作中加以改进和提高。为了有效进行考评结果的反馈，应建...摘要：本文通过对绩效考核阐述的基础上，提出 企业 人力资源中绩效考核出现的问题，并提出相应的对策，以期对企业在绩效考核过程提供借鉴和一定的决策参考。
关键词: 人力资源 绩效考核 问题 对策
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