“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

内 容 摘 要

新世纪以来，国内的经济水平层次提升到了一个新高度，经济水平的发展推动了国内其他领域的发展，其中最具有代表性的当属信息技术领域的发展。高水平的信息技术水平标志着国内经济领域也正在迈入互联网+时代，新的技术环境对企业的人力资源管理有了更高的要求，企业的发展想要适应信息化时代就必须对人力资源管理进行信息化改革。人力资源管理在企业的发展战略中有重要意义，能为企业后续的发展提供充足的动力。本文对人力资源管理信息化在应用过程中出现的弊端与难点进行研究，并提出针对性地应对措施，对人力资源管理的信息化改革提出针对性建议，希望企业人力资源管理能适应时代发展。

[关键词]：互联网+  企业人力资源  管理  研究

目       录

一、引言3

二、企业人力资源管理的相关理论3

（一）人力资源管理3

（二）人力资源信息化管理3

三、“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战3

（一）“互联网+”给人力资源管理带来的机遇3

1.组织机构信息4

2.员工信息管理4

3.薪酬与绩效管理4

（二）“互联网+”给人力资源管理带来的挑战4

四、星球通科技发展有限公司人力资源信息化管理优化对策6

（一）培养员工树立信息化意识6

（二）加强信息系统在日常人力资源管理中的运用7

（三）制定企业认可的系统使用规则7

文献