行政机关人力资源管理的问题及对策论文

内 容 摘 要

行政机关是一个国家政府机构以及事业单位，影响着整个国家.人民的生活指标以及发展。所以一定要通过行政机关人力资源的管理工作，来保证行政机关的工作人员能够正确的行使行政权力，从而才能提高行政机关的工作效率，达到有效便捷地处理国家事务，更好的为国家的发展做出贡献。本文就是针对国家政府机构以及事业单位当前现状进行一系列的研究与分析，针对当前行政机关人力资源管理所存在的问题，提出相对应的解决方案，从而提高行政机关人力资源管理的效率。随着当前我国社会主义市场经济的不断发展，改革开放以来，我国的行政机关人力资源管理逐渐的暴露出一些不足之处，在用人、管人、招人方面出现了许多的弊端，严重的妨碍了我国的发展，所以行政机关人力资源管理的问题必须要尽快的解决，才能让国家得到更好的发展。 

　

 [关键词]：行政部门；人力资源管理；对策建议；问题解决方案

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1.绪论1

1.1课题研究的背景1

1.2课题研究的主要意义1

2.行政机关人力资源管理研究的主要内容3

2.1 人力资源管理理念的落后3

2.2人力资源管理的体系不完善3

2.3人力资源开发落后3

2.4管理模式单一，管理权限集中，管理体制高度集中3

2.5机关单位缺乏对人力培养的意识4

2.6人力资源管理缺少竞争和激励机制5

2.7人员监督机制不合理5

3. 彭州行政机关人力资源现状6

3.1彭州行政机关人力资源结构6

3.2彭州市行政机关创业发展历程7

4. 行政机关人力资源管理的对策7

4.1树立先进科学的人力资源管理理念7

4.2完善人力资源开发体系 7

4.3完善对人力资源的开发制度和人才培训机制8

4.4建立公平的人才选拔机制9

4.5构建科学合理的薪酬激励机制9

结语10

致  谢10

文献