人力资源管理中绩效考核问题研究

人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

近些年来,我国的经济得到了快速的发展,在这种快速发展的道路中,也使得市场经济的竞争越来越激烈,如何让企业在激烈的竞争中脱颖而出,鹤立鸡群,就成为了一个热点问题。而要解决这一问题最需要做的就是企业必须提升其管理的水平和力度。在企业的管理中,人力资源管理是最为关键、最为核心的一部分,只有将企业人力资源管理做好,才能使企业的管理和发展水平更上一层楼。本文针对人力资源管理中的绩效考核问题进行研究,并给出解决这类问题的一些建议,以给企业带去一定的参考意义。 更多还原

关键词：人力资源; 管理; 绩效考核; 问题与建议; 

目   录

内 容 摘 要1

引言3

一、人力资源管理中绩效考核相关理论3

（一）企业绩效考核概念3

（二）绩效考核的价值4

二、人力资源管理中的绩效管理及其作用4

（一）全方位、多角度考核4

（二）目标管理4

（三）绩效考核的重要作用及意义5

三、人力资源管理中绩效考核环节存在的问题5

（一）绩效考核系统存在的问题5

（二）绩效考核目标存在的问题6

（三）绩效考核环境存在问题6

（四）绩效考核未真正落实6

（五）未注重考核结果7

（六）绩效考核中缺乏有效沟通交流7

四、人力资源管理案例分析7

（一）企业绩效考核体系存在严重问题9

（二）绩效考核认知度的偏差10

（三）沟通缺乏有效性11

（四）员工忠诚度归零12

五、人力资源管理中绩效考核的建议和措施12

（一）建立科学的绩效考核体系12

（二）完善绩效考核制度标准13

（三）对考核结果进行有效应用14

（四）结合企业战略导向科学制定考核指标14

六、结语15

文献