行政机关人力资源管理的问题及对策——以自贡市贡井区机关为例

内 容 摘 要

行政机关能够行使国家的行政权力,影响着国家的发展和人民的生活。所以一定要做好行政机关人力资源的管理工作,确保行政机关的相关工作人员能够正确的行使行政权力,保证行政机关的工作效率,从而能够有效地管理国家事务,为国家的发展和人民更好生活做贡献。本文就是针对自贡市贡井区机关人力资源管理当前的现状开展一系列的研究与分析,针对当前行政机关人力资源管理所存在的问题,提出相对的解决措施,从而推动行政机关人力资源管理效率的提高。

[关键词]：行政机关；人力资源管理；问题；对策

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一、引言4

(一)研究背景5

（二）研究意义5

（三）研究目的和研究方法5

二、行政机关人力资源管理5

（一）当前我国行政机关人力资源管理的制度以及变迁6

（二）传统人事管理理念根深蒂固6

三、自贡市贡井区政府部门人力资源管理现状及实践成果6

（一）公务员的素质不断提高，结构更加合理7

（二）公务员的招录更加“公开、公平、公正”7

（三）公务员的考核更科学7

（四）公务员的竞争上岗制度逐步推开7

（五）公务员的奖惩制度发挥作用7

（六）公务员的培训工作稳步实施8

（七）公务员的轮岗交流工作积极开展8

（八）公务员的出口通道初步畅通8

四、自贡市贡井区政府人力资源管理存在问题8

（一）人力资源管理的主体——政府部门存在的问题9

（二）人力资源管理的对象——公务员存在的问题9

（三）人力资源管理模式和方法存在的问题10

五、政府人力资源管理问题的探索和建议11

（一）加强对人力资源管理的认识12

（二）优化职权配置与机构设置12

（三）优化公务员队伍的结构与素质12

（四）加大改革力度，完善对公务员的管理13

六、总结15

文献