人力成本分析

一、人力成本的概念。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1

二、人力成本的有效性。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2

三、为什么要做人力成本分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4

四、如何进行人力成本分析。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。5

五、有效地控制人力成本。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。7

内 容 摘 要

人力成本主要包括薪酬和人事费用。关于薪酬的定义和解释可以做以下描述：一个雇主对雇员完成或将要完成的任务，通过货币结算支付给他的报酬。是薪酬和人事费用的总和。包括：1、直接以货币支付的有：工资、奖金、津贴、红利；2、间接以货币支付的有：保险、医疗、休假。通常情况下，薪酬包括两个部分：一个部分是直接用货币支付的，另一部分是不一定支付给本人的，但企业里面的确发生了相关的费用，主要包括开发费用，对内开发的费用主要指培训费用，对外开发的费用主要指招聘费用。影响人力成本的关键因素主要是两个：一个是外部因素，一个是内部因素。通过人力成本分析，人力资源开发要能够算到每一个人的人力成本的开发空间有多大，能更好的为公司节约成本，提高工作提高效率。