目 录
一、内容提要 ------------------------------------------- 2
二、薪酬设计原则 ---------------------------------------------------------- 3---4
1、公平原则 ----------------------------------------------------------------- 3
2、期望原则 ----------------------------------------------------------------- 3
3、激励原则 ------------------------------------------------------------------ 3---4
4、合理原则 ------------------------------------------------------------------ 4
5、可操作原则 --------------------------------------------------------------- 4
二、薪酬设计内容 ---------------------------------------------------------- 4---7
1、合理确定薪酬内容和结构 -------------------------------------------- 4---5
2、岗位定级 ----------------------------------------------------------------- 5
3、绩效工资考核方案的制订 --------------------------------------------- 5---6
4、员工的技能评定、业务培训和职业发展计划设计 --------------- 6---7
三、确保薪酬制度得到良好执行的其他要求 ------------------------- 7---8
１、和谐的劳动关系是执行薪酬制度的基础 ------------------------- 7---8
2、薪酬管理人员的素质必须符合薪酬管理的要求 ------------------ 8
3、薪酬管理制度要不断完善 --------------------------------------------- 8
结束语 -------------------------------------------------------------------------- 9
参考文献 ----------------------------------------------------------------------- 10
附件一 --------------------------------------------------------------------------- 11
附件二 --------------------------------------------------------------------------- 12
附件三 --------------------------------------------------------------------------- 13
内 容 摘 要
薪酬管理是现代企业管理工作的一项重要内容，由于其涉及到劳资双方的切身利益和员工的职业发展而备受关注。本文通过对薪酬设计原则、内容等方面的理论探讨，指出完善的企业薪酬体系必须包括薪酬设计内容和结构、岗位定级、绩效工资考核方案的制定、员工技能评定、业务培训和职业发展计划等若干内容，为现代企业的薪酬制度建立提供了充分的理论依据。
