招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘

摘要

1 现代企业人员招聘的发展趋势 1.1 人员招聘的概念 1.2 现代企业人员招聘的发展趋势及面临的主要挑战 2 人员招聘在现代企业发展中的地位和重要性 2.1 人员招聘的基本程序 2.2 人员招聘渠道的选择 2.3 人员招聘在企业中的作用与地位 2.4 人才测评对个人求职、企业招聘的作用 3 现代企业人员招聘存在的问题及原因分析 3.1 现代企业人员招聘存在的问题 3.2 产生问题的原因 4 现代企业人员招聘管理的对策思考 4.1 解决薪酬管理的方法 4.2 直面”主管”问题 4.3 提高人员招聘有效性的对策 4.4 重新审视招聘工作,并加以创新 5 结束语 

摘  要

人员招聘是指组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人，到本组织中任职和工作的过程。组织需要招聘员工可能基于以下几种情况：新设立一个组织；组织扩张；调整不合理的人员结构；员工因故离职而出现的职位空缺等等。在人力资源管理工作中，有效的人员招聘工作将为随后的培训、考评、薪酬管理、劳动关系等管理活动打好基础。本文通过对人员招聘作用、特点和发展趋势的阐述，剖析了现代企业人员招聘的现状以及企业人员招聘的成效等问题；并就目前人员招聘中所存在的主要问题进行了比较客观的分析，提出了提升现代企业人员招聘的方向与具体对策。

关键词：现代企业，人员招聘，对策研究