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| 文档题目： |
基于企业战略的员工培训管理体系——以××公司为例 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-29 12:15:06 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 基于企业战略的员工培训管理体系——以××公司为例 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6731
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目 录 企业员工培训的重要性 影响企业培训的制约因素 基于企业战略的员工培训对策 XXXX公司基于企业战略的员工培训管理体系 结束语 内 容 摘 要 员工培训是人力资源管理的一个重要部分，是人力资源投资的主要形式，是保持员工与工作岗位匹配的关键环节。培训的必要性首先来自于激烈的竞争，迅猛的技术变革，这些因素迫使企业感到，只有让员工掌握更为先进的工作方法，提高企业整体的效能和竞争力。但是，许多企业，特别是多数的中国本土企业培训的效果往往难以令人满意。那么，如何使企业避免不规范和缺乏效率或效果的培训？我以XXXX公司的培训管理的成功案例，提出切实可行的基于企业战略的员工培训体系的对策，以及针对具有可操作性的制度模型或大纲进行分析。
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