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| 文档题目： |
员工培训流程分析 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-29 12:13:30 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
2 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 员工培训流程分析 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档介绍： |
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| 文档字数： |
10948
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目 录
一、员工培训是保持企业基业长青,获取持续竞争优势的重要途径。 二、企业员工培训的误区与对策 三、几点思考
内 容 摘 要
在世界经济一体化的今天,企业间的竞争归根到底是人才的竞争。培训作为培养人才的一种重要手段,已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的关键因素。但在现实环境中,培训往往不能起到应有的效果,其中一个非常重要的原因是企业与员工没有就培训达成共识,即组织目标未能转化为员工的个人目标。而心理契约恰恰扮演了这个重要的角色,它是维系组织和成员关系的心里纽带,是进一步发展员工与组织间关系的重要内在力量,更是将组织目标和个人目标保持一致的重要因素,可使企业最终达到基业长青目标。
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