|
收藏到会员中心
|
| 文档题目： |
论企业激励留人机制 |
 |
| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-29 12:05:49 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
3 |
| 下载次数： |
0
次 |
|
|
| 下载地址： |
 论企业激励留人机制 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
| 下载提示： |
不支持迅雷等下载工具，请右键另存为下载，或用浏览器下载。不退出登录1小时内重复下载不扣积分。
|
| 文档介绍： |
以下为文档部分内容，全文可通过注册成本站会员下载获取。也可加管理员微信/QQ:17304545代下载。
|
| 文档字数： |
8747
|
目 录
一、我国企业激励留人机制普遍现状 二、不同性质的企业在激励留人方法上所表现出的不同 三、解决企业员工激励留人机制的对策
内 容 摘 要
员工的频繁流失，已是现代企业面临的重大课题，采用什么方法才能留住企业优秀的员工。如何防止员工的流失，是企业管理者及人力资源部门必须面对和解决的重大问题。 激励作为企业管理的方式之一，也是企业留人必要手段，其地位在企业管理中越来越突出。由于激励机制不健全，严重影响着企业的发展。 管理者经常都在有意无意地应用某种激励的内容和方法来吸引、留住人才，调动员工积极性，使个人目标和企业组织目标相吻合，从而取得显著的成效。由此可见激励机制在企业的发展中起着重要的作用。
| (本文由word文档网(www.wordocx.com)会员上传,如需要全文请注册成本站会员下载) |
|
