浅析企业员工激励

一、企业建立公平合理的激励机制的必要性

（一）激励可以调动员工的工作积极性，提高企业绩效

（二）激励可以挖掘人的潜力，提高人力资源质量

二、企业实施科学有效激励的前提和基础

三、企业构建公平合理激励机制的主要方法

（一）为员工提供合适的工作岗位

（二）提供有竞争性的薪酬福利制度

（三）给予员工培训的机会

（四）创建公平竞争、凭能力业绩决定员工发展的良好的企业文化

（五）倡导人性化的管理手段，提高员工归属感

四、企业完善公平合理激励机制需要注意的事项

（一）企业在运行激励机制过程中应当注意的细节

（二）企业在运行激励机制过程中应当注意的误区

五、结语

内 容 摘 要

人力资源作为知识经济时代的一种战略性资源，已经成为企业发展的关键因素。而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法也已经被越来越多的企业所运用，激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。

本文首先阐述了在企业内部建立激励机制的必要性和重要性；其次，指出基于企业员工的不同需要，可以采取不同的激励方法和手段；再次，强调了在运行激励机制过程中需要注意的细节和误区；最后，总结了采用科学的激励机

制能为企业在市场竞争中取得胜利起到重要的作用。