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| 文档题目： |
浅析企业现存培训误区及改善建议 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-29 11:58:18 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
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次 |
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 浅析企业现存培训误区及改善建议 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7228
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目 录
内 容 摘 要3 一、忽视对管理层员工的培训4 二、轻视培训效果评估和监督5 三、培训形式单一，方法不科学6 四、定位不清，培训与战略分离7 五、重视知识技能培训，忽视做人培训7 六、需求不明确，缺乏针对性8 七、内容不系统，培训只走形式8 八、企业意识到培训的必要性，但重视程度不高，而执行更弱9 九、培训时间定在员工休息时间9 十、其他常见误区10 十一、改善建议11 参 考 文 献13
内 容 摘 要 现代社会的竞争不仅是经济的竞争，也是人力资源的竞争。人力资源对企业的发展具有举足轻重的作用。而目前我国企业对人力资源的重视程度远远不够，尤其是对员工的培训上存在着很多误区。这些管理理念从根本上就是行不通的，需要我们这些有志于人力资源管理这个岗位的人员不断学习专业知识，去改善这些现状，解决问题，从而从根本上保持员工目标与企业总体目标一致。
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