浅析企业员工激励

一、概论企业建立公平合理激励机制的原因和必要性：

--激励可以调动员工工作的积极性，提高企业绩效

--激励可以充分挖掘人的潜力，提高人力资源质量

二、分析员工个体对激励的不同需要。

三、针对员工不同的激励需要企业可以采用的激励方法：

--提供合适的工作岗位

--提供有竞争性的薪酬、福利制度

--提供培训机会

--创造公平竞争、凭能力业绩决定员工发展的良好企业文化

--人性化的管理手段，提高员工归属感

四、企业应注重实施员工激励机制的细节

五、简述在实施员工激励机制中应注意的误区

六、总结企业需针对激励机制体系的实际执行情况，不断进行必要的创新和改进。

内 容 摘 要

 人力资源作为知识经济时代的一种战略性资源，已经成为企业发展的关键因素。而激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法也已经被越来越多的企业所运用，激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。

本文主要阐述了在企业中建立激励机制的必要性和重要性；基于企业员工的不同需要可采取的激励方法和手段；以及在执行激励过程中需注意的细节和误区；最后总结了采用科学的激励机制能为企业在市场竞争中取得胜利起到重要的作用。