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| 文档题目： |
试论公平理论在薪酬管理中的应用 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-29 11:42:46 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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3 |
| 下载次数： |
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次 |
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 试论公平理论在薪酬管理中的应用 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6480
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目 录
公平理论的基本内容 二、公平理论在薪酬管理中的表现形式 三、公平理论在薪酬管理中的应用 四、公平理论构建的意义
内 容 摘 要
公平理论是以员工的投入和他获得的报酬相比较，员工在心理上对这种比较的结果加以判断，从而在员工的心理上产生是否公平的感觉。它既包括员工与其他人的比较，也包括员工现在与过去的比较，在一个公平的环境下，可以激励员工的工作积极性。本文首先对国外最著名的公平理论——亚当斯的公平理论进行了阐述，然后分析了公平理论在薪酬管理中的三种表现形式：内部均衡、外部均衡、个体均衡，并对公平理论在企业薪酬管理中的应用进行了较详细的论述，最后表明公平理论构建的重要意义。
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