浅论知识经济时代的人力资源管理

一、知识经济时代人力资源管理所处的环境

1．全球经济一体化

2．新技术的飞速进步

3．工作性质的变化

4．市场需求的快速变化

二、知识经济时代企业人力资源管理的发展趋势

1．人力资源管理的战略地位发展趋势

2．人力资源管理的全过程动态管理趋势

3．人力资源管理重心向知识型员工转移趋势

4．人力资源管理的以人为本发展趋势

5．人力资源管理的心理契约建立发展趋势

6．人力资源管理的学习型企业构建发展趋势

7．人力资源管理同企业与员工共同成长发展

三、知识经济时代企业人力资源管理的创新

1．人力资源管理的战略化创新

2．人力资源管理的个性化创新

3．人力资源管理的虚拟化创新

内 容 摘 要

随着知识经济时代的迅速兴起和全球经济一体化的快速发展，人作为知识和技术的载体，越来越成为企业发展的核心力量。从某种意义上讲，知识经济时代就是人力资源竞争的时代，如何合理地管理和开发人力资源，激发人的潜力，提升企业的竞争力，已成为企业成败与否的关键。因此，人力资源管理也面临着新的挑战，人力资源管理也逐步提升为企业的战略问题。

鉴于此，本文较为系统地分析了知识经济时代下企业人力资源管理所处的环境、所面临的挑战和发展的趋势，提出了知识经济时代下企业的人力资源管理应根据新时期人才的特点进行不断的创新。