人力资源管理为企业的发展增加动力

随着我国市场经济体制的逐步建立和完善，企业的发展和变化可日新月异，伴随着企业规模的扩大、企业创新和变革速度的加快、经济全球化和企业国际化过程中的跨文化差异管理的出现，企业中的人际关系也日趋复杂，人际冲突成为普遍存在的问题。如何让每个人人尽其才、发挥管理的最大效能就成为管理者的工作重点之一。企业竞争的关键已经演变成人才的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此，人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环。而人力资源问题往往牵涉文化、制度与人三个层面。本文通过概念、意义以及具体内容和工作任务对人力资源管理进行理论研究，，调整薪酬体系、建立激励性的薪酬制度；制定有效的培训计划、寻求企业与员工的互利发展方向、树立员工终生的学习观，让培训真正起作用。本文强调人力资源管理要围绕战略目标为中心，审时度势地进行创新，这样才能使人力资源管理为企业的发展增加动力。