目 录
一、职业生涯的定义及意义···································第3页
二、职业生涯设计的要求以及分类·····························第4页
三、员工怎样进行职业生涯设计·······························第7页
四、职业生涯设计新规划·····································第10页
结束语及答谢辞·············································第13页
参考文献···················································第14页
内容摘要
职业生涯设计也可叫职业生涯规划，是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
企业员工个人职业生涯设计一般分为三个步骤：一、对自我的评估和对社会环境以及行业环境的评估相结合地进行分析；二是以阶段目标和短期目标为基石设定长远目标；三、制定行动计划，建立反馈机制调整目标。职业生涯设计不是一个短期的孤立的行为，而是一个以三至五年为阶段点连续长期的终身的过程，只有清晰地认识自我，定位自我在社会行业中的发展目标，并制定出切实可行的职业行动计划，并随时根据环境的变化进行调整，才能制定出有意义的个人职业生涯规划。
关键词 ：企业员工 职业规划 意义
