目 录
一、内容摘要……………………………………………………………… 第 2 页
二、员工培训现状与问题分析…………………………………………… 第3-4页
（一）员工培训现状………………………………………………… 第 3 页
（二）员工培训存在的问题………………………………………… 第 3 页
三、员工培训的目的与原则……………………………………………… 第 4 页
（一）员工培训的目的……………………………………………… 第 4 页
（二）员工培训的原则……………………………………………… 第 4 页
四、员工培训的理论基础………………………………………………… 第4-5页
（一）成人学习理论………………………………………………… 第 4 页
（二）强化理论……………………………………………………… 第 5 页
五、制定培训计划………………………………………………………… 第5-6页
六、设计培训方案………………………………………………………… 第6-7页
（一）明确培训目的………………………………………………… 第 6 页
（二）明确培训目标………………………………………………… 第 6 页
（三）明确培训方案描述…………………………………………… 第6-7页
七、培训行动步骤………………………………………………………… 第7-8页
（一）方案制定阶段………………………………………………… 第 7 页
（二）问卷调查……………………………………………………… 第 7 页
（三）统计分析……………………………………………………… 第 7 页
（四）后续工作……………………………………………………… 第7-8页
八、评估培训效果………………………………………………………… 第8-9页
九、结束语………………………………………………………………… 第 9 页
十、参考文献……………………………………………………………… 第 10 页
内 容 摘 要
本文论述了加强员工培训在企业日常工作中的重要性，通过对现有培训现状的分析，提出存在的主要问题。运用了培训的相关理论，结合培训工作实际存在的问题，优化员工培训方案。常言道：“十年树木、百年树人”。企业员工的培训工作已经被各大企业提到了战略的高度。因为员工是企业的有生力量、新鲜血液、力量源泉。
员工培训的具体实施方案，它包含制定培训计划、分析培训需求、落实培训工作、评估培训效果等主要部分构成。针对每一实施环节，具体的培训流程，进行简析，以期达到员工培训的真正目的，促进企业各项工作正常有序地开展。
关键词：员工培训； 培训需求； 结果评估
