目 录
一、内容摘要………………………………………………………………… 第4页
二、现代企业中员工关系管理 ………………………………………………第5页
1、员工关系管理的含义…………………………………………………第5页
2、员工关系管理的内容…………………………………………………第5页
3、员工关系管理的目的…………………………………………………第6页
4、员工关系管理给予现代企业的意义…………………………………第6页三、现代企业中员工关系管理现状 …………………………………………第7页
1、现代企业中员工关系管理现状………………………………………第7页
2、现代企业中员工关系管理存在的问题及原因分析…………………第7页
① 员工对薪酬/福利不满意…………………………………………第7页
② 员工对企业的归属感低 ………………………………………第7页
③ 员工工作的成就感低……………………………………………第8页
④ 员工心理不平衡 ………………………………………………第8页
四、如何做好现代企业员工关系管理的对策………………………………第8页
1、从源头入手，注重招聘环节 ………………………………………第8页
2、进行合理的组织设计，为员工提供发展的平台 …………………第8页
3、建立健全的激励机制 ………………………………………………第9页
4、做好离职员工的管理………………………………………………第10页
五、参考文献 ………………………………………………………………第11页
内 容 摘 要
随着知识经济的到来，现代企业中员工关系管理已成为推动我国国民经济发展的一支不可忽视的力量。如何处理好企业员工关系成为企业人力资源管理面临的严峻挑战；本文主要研究了我国现代企业中员工关系管理的含义，内容和目的及予现代企业的意义，了解现代企业中员工关系管理的现状并分析其原因，最终解决现代企业中员工关系管理的对策。
「关键词」 员工关系管理 福利 激励机制 离职
