东西方人力资源管理实践的比较及借鉴意义

21世纪将是组织的人力资源导向时代。现代管理科学普遍认为，要搞好一个企业需要四大资源：人力资源、物力资源、财力资源和信息资源。在这四大资源中，人力资源是最重要的资源，也是最为活跃的资源。鉴于东西方国家具有不同文明、历史和文化传统，不同的文化特点渗透到企业管理中，产生了不同的管理思想和管理理论。在企业生产实践中，东西方国家各自形成了不同的管理风格与特色。由于社会文化背景的不同，发展的前景不一致，在国家管理的深层次上，中国和西方的分歧带有性质上的差异，不会随着时间的流逝而趋同。本文从美日中人力资源管理模式差异分析出发，提出要解决我国现行管理实践中基本制度不健全、有章不循或无章可依的现象、职责不明或职责分散、激励和制约机制不健全、职工的自我管理、自我约束能力较差、管理方式简单、在较大程度上依赖于批评和惩罚等负面措施、人才的使用与培养脱节、忽视员工的能力与个性发展、人力资源开发的意识十分淡薄、思想政治工作流于形式等问题，必须从确立科学的管理思想和管理理念着手。在借鉴与总结的基础上，找准平衡点，通过建立规范化的制度体系和运作程序。坚持以人为本的思想、从战略高度重视人力资源的开发和利用、确立以人力资源开发为中心的可持续发展战略以及建立与新模式相关的改革配套措施。

目录

东西方人力资源管理实践的比较及借鉴意义1

一、东西方人力资源管理差异2

（一） 东西方文化价值观2

（二）美日中人力资源管理模式差异3

三、当前中国人力资源管理的背景及借鉴5

（一）形势与挑战5

（二）中国人力资源管理面临的问题：7

（三）解决方略9

(四)人力资源管理的一些新思路11

四、结论11