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| 文档题目： |
人力资源管理中的工作分析 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-29 11:31:18 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 人力资源管理中的工作分析 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
6823
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目 录 内 容 摘 要3 一、明确目的4 二、认清作用7 三、把握内容8 四、理顺程序9 五、方法得当12 六、力求创新14 七、参考文献17
内 容 摘 要 当前中国的大部分企业所做的人力资源工作都是围绕着员工招聘、档案管理、考勤、薪酬等工作，加之对公司经营的业务缺乏深入了解的机会，不清楚公司下一步发展的动向，使得企业的人力资源管理部门只是名称由“人事部”转变为“人力资源部”，并未从根本上起到人力资源规划、设计、开发与管理的核心作用，也无法成为企业的核心部分。
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