企业如何留住优秀员工

一、阐述优秀员工对企业的价值…………………………………………………3

二、优秀员工流失的原因分析……………………………………………………3

三、企业要留住优秀人才所采取的策略…………………………………………5

四、结论……………………………………………………………………………10

内 容 摘 要

美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。人是各种生产要素中最活跃，最具有创造力的要素，高素质的优秀员工更是如此。企业优秀员工占到企业总人数的20—30%，他们集中了企业80—90%的技术和管理，创造了企业80%以上的财富和利润，他们是企业的核心和代表，是企业的灵魂和骨干. 优秀员工也是人才市场上主要的争夺对象，他们“跳槽”的机会最多、可能性最大，他们一旦“跳槽”，对企业造成的损失往往难以估量。于是，在企业的沧海桑田中，如何留住核心员工，是老板们心中一道永恒的难题……

关键词.：企业  优秀员工