目 录
一、内容摘要……………………………………………………2
一、对现代人力资源管理的理解………………………………3
二、对核心竞争力的理解 ……………………………………3
三、人力资源管理与企业核心竞争力的关系 ………………3
四、我国企业人力资源管理的现状 …………………………4
五、加强人力资源管理的措施 ………………………………5
六、参考文献…………………………………………………..9
内 容 摘 要
当今知识经济时代,企业之间的竞争越来越激烈,表现为企业核心竞争力的竞争。因此,不断提升企业的核心竞争力,是保持企业竞争优势的战略选择。人力资源作为企业最具创造性和能动性的第一资源要素,对企业核心竞争力的提升具有直接的决定性的作用。核心竞争力是企业保持竞争优势的重要来源，培育核心竞争力才是企业立于不败之地的根本战略。而人力资源开发对于企业的核心竞争力的提升有着重要作用，人力资源价值已经成为衡量组织乃至社会整体竞争力的标志。但华恒智信咨询从长期的实践中看到，很多企业都没有意识到人力资源开发对提升企业核心竞争力的主要作用，或对两者的认识不够深刻，这对企业人力资源潜力的开发与企业竞争力的提升都会产生消极的影响。那么，具体来讲，人力资源的开发对提升企业的核心竞争力到底有怎样的作用呢？本人在文中浅谈了如何让加强人力资源管理,并提升企业核心竞争力。
关键词：人力资源管理;核心竞争力;人才配置
