企业文化对员工激励作用探析

内容摘要……………………………………………………………………………2

一、企业文化的内涵和功能………………………………………………………3

二、企业文化对员工激励作用原因分析…………………………………………5

三、打造良好企业文化氛围激励员工……………………………………………7

四、结束语…………………………………………………………………………10

参考文献……………………………………………………………………………11

内 容 摘 要

企业文化作为一种无形资源、一种新的现代企业管理理论，越来越受到企业界管理层的重视。企业文化的建立是在人力资源管理工作中经过长期的潜移默化培养起来的，不仅是企业保持长久核心竞争力的重要因素，也是一个企业成败的关键。其中，企业文化对员工绩效的激励作用，作为研究企业文化的一个重要方面，更受到企业界和学术界的广泛关注。本文试图通过国内外专家学者对企业文化的认识和自身多年的工作经验，从而全方位的研究企业文化的真正内涵，并进一步发掘出企业文化的在企业发展中发挥的六种功能。由于激励功能是激发员工服务企业的关键因素，在企业发展中的特殊地位，对此，通过案例剖析着重对其从两个方面进行深层次的原因分析，再次展现出企业文化对员工激励作用的重要性。最后，针对企业文化对员工激励作用的特点规律，提出从六个方面入手来打造良好的企业文化氛围，以此满足员工精神需要，调动其的精神力量，从而发挥他们的巨大潜力，以便全身心的投入到为企业服务之中，进而达到更好地开发企业人力资源的目的。

关键词：企业文化 激励作用 探析