招聘是企业发展的前提--浅谈企业招聘

一、企业招聘概述

二、企业招聘的流程和方式

三、企业招聘存在的问题及对策

四、企业招聘新理念

五、结束语

内 容 摘 要

企业招聘是人力资源管理的首要环节，越来越受到企业的重视。有很多企业在管理中发现，新员工的流失率比较高，使企业陷入了招聘—流失—再招聘—再流失的怪圈。如何通过招聘留住新员工，是企业人力资源管理中亟待解决的问题之一。

要想留住新员工，招聘的各个阶段都不可忽视，而其中最为重要的是要树立正确的招聘理念。招聘理念是指导企业整个招聘过程和活动的思想，确定一个好的招聘理念对设计和组织高效的招聘工作有重要的作用。当前，很多企业的招聘理念上还存在着一些误区，这又直接影响了企业招聘的有效性。因此，学习和借鉴国内外企业新的招聘理念，树立全新的招聘思想对企业的人力资源管理活动有着重要的意义。

本文结合目前国内外针对企业招聘的最新研究进展，从企业招聘的含义、流程和方式、存在的问题及对策方面进行讨论分析，诠释企业招聘和企业发展的关系，进而提出一种新的招聘理念，以期能为为现代企业人才招聘工作提供一定的理论基础。