营造企业文化有效激励员工

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一、企业文化及其激励作用概述

（一）企业文化的涵义及功能

（二）企业文化与激励作用联系

二、企业文化对激励员工的作用分析

（一）企业文化与员工激励的相互影响

（二）企业文化对员工激励的作用角度分析

（三）企业文化对员工激励的作用过程分析

三、企业文化激励机制的构建

（一）以建立人性化的企业文化作为指导

（二）以能满足员工自我实现为需求

（三）以员工的自我激励为主导

四、结论

内 容 摘 要

随着我国向市场经济的成功转型和全球经济一体化浪潮的不断推进，企业之间的竞争日益市场化、激烈化。越来越多的企业逐渐意识到，企业文化不仅是企业建立并保持长久核心竞争力的重要因素之一，同时也是一个企业成败的关键。其中，企业文化对员工绩效的激励作用，作为研究企业文化的一个重要方面，引起了企业界和学术界的广泛关注。目前，他们更多的是从企业文化的整体上去探讨激励功能——这肯定是重要的，但是对企业文化的各个组成部分的不同激励作用的研究也同样不容忽视。本文通过阐释企业文化的内涵和结构，深入分析了企业文化具有激励功能的深层原因，着重探讨了企业文化对员工绩效的不同激励功能。

关键字：文化  员工 绩效  激励