目 录
一、现代企业人员招聘中存在的问题·································3
二、素质测评的内涵及其作用·······································4
三、质测评在招聘中的实施·········································5
结束语及答谢辞···················································6
参考文献·························································7
内 容 摘 要
21世纪是知识经济为主流的时代,竞争将从自然资源转移到人力资源。在“企业竞争就是人才竞争”的今天,人才的素质越来越被企业所重视。随着人才素质要求多元化的发展,过去单凭经验选人、评价人的方法已经不再适合。对人才素质的考察需要科学、客观的方法。人才素质测评技术作为一种新型的鉴别评价人才的方法体系,能够通过科学的评价技术、严密的测评过程和客观的评分标准,对被测评者素质的结构形式、成熟程度及其发展趋势进行综合性测评,以判断其能力类型与未来岗位要求的契合程度,进而为人力资源管理提供了有价值的参考性信息。 【关键词】素质测评 招聘 人力资源管理
