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| 文档题目： |
航修企业政工干部绩效评价 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-29 11:06:30 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
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| 下载次数： |
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| 下载地址： |
 航修企业政工干部绩效评价 (需要:5 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
8388
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目 录
一、绩效评价应遵循的基本原则 二、航修企业政工干部绩效评价内容的选择和设定 三、政工干部绩效评价方法的选择 四、政工干部绩效评价考核种类的选择 五、政工干部绩效评价结果的处理 六、几点思考和建议
内 容 摘 要
航修企业政工干部绩效评价 员工工作绩效水平决定了组织绩效和经营目标能否实现，对员工进行绩效评价是人力资源管理的重要组成部分。对航修企业政工干部的绩效评价就是为了更好地提高政工干部的工作绩效，从而更好地为组织目标服务。 本文首先对为何要对政工干部这个群体进行绩效评价，以及文章重点阐述的几个方面问题：如何确定绩效评价的基本原则；绩效评价内容的选择和设定，重点从航修系统党建和思想政治工作“四保”任务内容的设定进行论述；绩效评价方法的选择以及考核种类的选择、评价结果的反馈和处理，最后提出考核评价的思考和建议。
关 键 词
关键词：航修企业 政工干部 绩效评价
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