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| 文档题目： |
浅议企业人力资源向人力资本的转化 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-29 11:01:26 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
5 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
7882
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目 录
一、“人力资本”概念解析(P4) 二、“人力资源”和“人力资本”的联系与区别(P5) （一）人力资源和人力资本之间的联系 (P5) 1、人力资源可以转化为人力资本 2、人力资源和人力资本都与教育息息相关 （二）人力资源和人力资本之间的区别(P6) 1、基本概念不同 2、理论基础不同 3、参与收入分配的形式不同 三、 企业人力资源向人力资本的转化的意义（P8） 四 、企业人力资源向人力资本的转化现状、存在问题及原因(P10) 五、 人力资源向人力资本转变的措施(P11)
内 容 摘 要
论文以人力资源和人力资本的概念引入，再分别阐述人力资源与人力资本的联系以及区别，了解将人力作为“资源”和“资本”的不同做法和不同结果，我们知道只有将人力视为资本，才能最经济地拥有人才，并拥有充足的人才，并使人才不断成长，为企业带来源源不断的利润，接下来从多方面论述如何将“人力资源”变成“人力资本”。
【关键词】人力资源 人力资本 激励 培训人才
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