营造企业文化有效激励员工

一、企业文化的深层次激励

二、企业文化四大功能

三、企业文化的营造 

四、企业文化建设注意事项

内 容 摘 要

经济学选择理论认为，一个人的追求并不全是财富的最大化，而是效用函数的最大化。效用函 数变量有收入、声望地位、健康快乐、友爱及人际关系等。面对各种可能，人们将选择他认为较好的追求，而不仅仅是收入。     随着人们对“非物质”的需求越来越多，要求也越来越高，非物质激励在人本管理中的地位也变得越来越显著。目前一些企业里，激励机制较为单一，仅仅依靠薪酬这一硬手段，起不到良好的激励效果。相比之下，有一些企业支付的薪酬并不是最高的，却以企业文化等非物质因素吸引并且留住了大量优秀人才，实现组织与员工的共赢。作为企业来讲，应当抓准员工对“非物质激励”的需求，采用相对应的非物质激励方法，以求最大限度地激发员工的工作热情，为企业带来最大的效益。本文重点对非物质激励中的企业文化激励进行分析。