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| 文档题目： |
以英集公司为例浅析人力资源培训 |
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| 上传会员： |
panmeimei |
| 提交日期： |
2023-10-29 10:52:12 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
3 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 文档字数： |
5108
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目 录
一、人力资源培训的概念和意义 二、人力资源培训的一些相关理论依据 三、结合实际，谈英集公司的人力资源培训 四、对英集公司培训工作的理论思考 内 容 摘 要
随着经济的发展，国际化和一体化的趋势使得各个组织之间的竞争日益激烈，这要求我们从更为全面的角度去考虑资源配置。而人力资源是所有资源中最重要、最特殊、最激动人心和最富于挑战性的资源,也是惟一具有创造力的资源,它能带来持续的竞争优势。 培训是人力资源开发的一个重要内容，它可以帮助组织成员提高知识技能、创新意识、综合素质，调和员工的信念和价值观，从而提高组织的管理效率，使组织持续发展，保持活力与竞争力。
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