人力资源开发与企业核心竞争力

1  内容摘要  ………………………………………………………………………………2

2  人力资源开发及企业核心竞争力概念概述 ………………………………3

3  人力资源的开发对提升企业的核心竞争力的关系和作用 …………3

4  制度能力对增强现代企业的核心竞争能力至关重要…………………4 4.1  价值保障…………………………………………………………………………4 4.2  价值提升…………………………………………………………………………5 4.3  创新 …………………………………………………………………………………5 

5  结束语 ……………………………………………………………………………………8

6  参考文献  ………………………………………………………………………………9

内 容 摘 要

在日益激烈的市场竞争中，现代企业中人力资源正以它特有的价值性、稀缺性和难以模仿性等经济资源的典型特征成为现代企业核心竞争力的重要组成部分，对现代企业的可持续性发展具有决定性的重要意义。核心竞争力是企业保持竞争优势的重要来源，培育核心竞争力才是企业立于不败之地的根本战略。而人力资源开发对于企业的核心竞争力的提升有着重要作用，人力资源价值已经成为衡量组织乃至社会整体竞争力的标志。主本文要从制度能力对增强现代企业的核心竞争能力的重要性着手，从其价值保障、价值提升和创新等内容探讨企业的核心竞争能力，指出人力资源的开发正是现代企业拥有较高的耐久性，较低的占用性、转移性和复制性的核心竞争能力，保持和增强可持续性竞争优势的关键所在。