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| 文档题目： |
论企业管理中的激励问题 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-09-11 15:53:00 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
3 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
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| 文档字数： |
11429
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内 容 摘 要
人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是最重要内容之一。激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏。很多企业都有人才外流现象，留不住人才已经成为制约企业发展的重要因素之一。有效的激励正是解决企业成败的关键因素。所以，对于企业来说，它的蓬勃生机来自于员工的无限活力，如何激发员工的活力？必须对员工进行有效的激励。因此，企业人力资源管理的核心就是以激励机制为杠杆，调动全体员工的积极性、主动性。 [关键词]：企业 管理 激励
目 录 目录 序 言3 一、企业管理中为什么要引入激励3 二、激励理论在企业管理中的运用3 三、激励是以员工需要为基础的5 四、科学的评价体系是激励有效性的保障6 五、管理者应如何有效激励员工6 六、在企业管理中的激励应注意的问题8 七、激励理论对我国企业管理的重要性11 八、结束语13 文献
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