企业人力资源管理存在的问题和建议探析

企业人力资源管理存在的问题和建议探析

摘    要

人力资源管理是企业发展与成功的关键因素，在当今社会受到了广泛的关注和重视。而中小企业作为一个特殊的群体，在目前的人力资源管理方面尚不够成熟完善，已经成为制约中小企业快速发展的瓶颈之一。中小企业要想获得可持续的发展，并在竞争中立于不败之地，就必须结合自身的实际．把握人力这个重要资源，为企业的发展服务。本文主要提出了中小企业人力资源管理存在的问题，并针对其存在的问题提出了几点积极有效的人力资源管理策略，为中小企业人力资源发展扫清障碍。人力资源管理是在经济学和人本思想的指导下，通过多种管理形式对人力资源进行有效运用，满足人员和企业的双重需求，实现企业利益最大化。随着我国市场经济的发展，人力资源管理在企业中的重要性逐渐凸显。但由于种种原因，我国多数企业在人力资源管理方面存在问题，制约着企业的健康发展和在市场中竞争力的提升。

 

关键词：人力资源；人力资源管理；企业 

目  录

摘    要1

一   绪论1

（1）研究人力资源管理的目的2

（2）研究人力资源管理的意义2

（3）人力资源管理的定义及其内容3

二  企业中人力资源的重要性4

（1）促进企业发展4

（2）充分展现员工价值4

（3）提高企业核心竞争力5

三  在企业人力资源中存在的问题5

（1）素质偏低5

（2）机制不完善5

（3）缺乏管理基础6

（4）资源使用率低6

（5）绩效考核薄弱7

（6）人力资源规划不动态7

（7）对人力资源认识不够8

四  如何提高企业人力资源水平8

（1）做好职业规划8

（2）坚持“人本思想”8

（3）加强企业文化9

（4）建立灵活薪酬制度9

（5）提高人员管理水平9

（6）加强人力资源培养开发10

（7）完善人力资源管理机制10

五  结论10

文献