A民营企业人力资源管理问题研究

内 容 摘 要

目前，经济发展正处于知识经济时代，该时代的进步不仅需要信息技术和科学技术的支撑，还需要充分发挥人力资源的推动作用，尤其是民营企业。人力资源是知识经济时代的主要竞争力，民营企业可持续发展的核心是人力资源的管理。人力资源管理相关问题一直是管理学中研究的热点话题之一，人力资源管理也属于“老生常谈”的话题之一。人力资源管理之所以能够一直成为研究的热点之一，关键在于人力资源管理具有“时代性”，即随着时间的不断演进，经济发展会呈现出不同的时代特征，而处于不同经济发展阶段的企业人力资源管理的方式和要求也不相同。相较传统的人力资源管理，知识经济时代的人力资源管理需要顺应时代发展的大趋势。

[关键词]：企业；人力资源；管理问题；创新策略

目       录

1.绪论1

1.1研究背景及意义1

1.2文献综述2

1.2.1国外研究2

1.2.2国内研究2

2.相关概念和理论基础3

2.1人力资源3

2.2人力资源管理3

2.3理论基础4

2.3.1科学管理理论4

2.3.2人力资本理论4

2.3.3激励理论5

3.A民营企业人力资源管理的现状分析6

3.1A民营企业人力资源管理的现状6

3.2A民营企业人力资源管理的特点7

4.A民营企业人力资源管理存在的问题8

4.1A民营企业人力资源管理模式陈旧8

4.2A民营企业人力资源管理投入不足9

4.3A民营企业人力资源管理部门职能过于简化9

5.A民营企业人力资源管理优化策略10

5.1更新A民营企业人力资源管理理念10

5.2加大A民营企业人力资源管理培训投入11

5.3落实分层分类管理新方式12

结论12

文献