人力资源管理创新的理念与实践研究

               －以壹众车行有限公司为例

内 容 摘 要

进入21世纪之后,全球化日益严重,各类企业如雨后春笋般拔地而起,在企业管理中人力资源管理作为重要的组成部分,是企业发展的源泉,积极加强人力资源管理创新已经成为了现阶段企业可持续发展的重要内容。

企业是社会经济发展的支柱,拥有主导地位,其中人力资源管理的落后,直接影响人才的发展和流动,造成资本浪费。人力资源管理创新的管理理念可以最大限度地发挥员工的工作积极性和潜能,提高综合素质及工作效率。

随着社会经济与科学技术的不断发展，传统的企业管理方式与工作方式过于落后，无法满足社会发展的趋势。企业若想保证自身竞争能力向更好的方向发展，就需要加强企业人力资源管理，打破以往的管理方式，保持创新。在人力资源管理方面，需要加强技术创新，从专业的角度展开分析，找到传统人力资源管理方面存在的突出问题，并积极寻找解决方案。通过这种方式能够解决企业人力资源管理存在的问题。为众多企业管理提供大量经验，因此对创新型管理理念进行研究，是一项十分重要的工作。

[关键词]：人力资源；管理；创新；理念

目       录

1 人力资源管理研究的理论背景3

1.1人力资源管理的研究背景3

1.2人力资源研究的意义3

1.3人力资源管理研究的思路和方法4

2人力资源管理创新的理念4

2.1审视“人力资源管理创新的理念” ..5

2.2工作组织的创新5

2.3 思想观念的创新 5

3 壹众车行有限公司人力资源管理创新的实践分析5

3.1壹众车行有限公司人力资源管理创新的理念分析.................................4

3.2壹众车行有限公司工作组织创新的表现5

3.3壹众车行有限公司思想观念创新的表现5

4结论5

文献