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| 文档题目： |
从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式 |
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| 上传会员： |
Tanggunping |
| 提交日期： |
2023-09-11 15:10:27 |
| 文档分类： |
人力资源管理 |
| 浏览次数： |
4 |
| 下载次数： |
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次 |
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| 下载地址： |
 从培训和考核的角度探讨企业人力资源管理模式 (需要:30 积分) 如何获取积分? |
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| 文档字数： |
7697
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摘 要 人力资源管理工作一直以来就是企业管理工作中的核心内容，人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。本文从培训和考核的角度出发，探讨企业人力资源管理模式。
关键词：人力资源；配置；激励；考核
目录 一、企业人力资源的内涵及重要性4 （一）人力资源内涵4 （二）人力资源重要性4 二、企业人力资源管理中心存在的问题4 （一）人员招聘环节存在的问题4 （二）绩效管理方面存在的问题5 三、企业人力资源管理中心存在问题的原因分析6 （一）招聘过程不够规范6 （二）忽略战略人力资源规划6 （三）培训内容和形式不合理7 （四）培训执行不到位7 （五）激励机制不健全、轻视绩效管理7 四、完善企业人力资源管理8 （一）严把企业人员招聘关8 （二）构建企业培训体系8 （三）制定合理的绩效管理10 五、结论11 文献
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