人力资源管理与企业凝聚力的关系研究

内 容 摘 要

随着我们国家经济制度的持续完善，现阶段我们国家企业的规模也在持续加大，要想适应现阶段的市场经济的发展，并且增快企业发展速度，就需要及时的改善现阶段的企业人力资源管理工作和增强企业的凝聚力。

人力资源的增强可以改变企业员工的工作现状和积极性，能增强员工的归属感。企业人力资源管理和自身的凝聚力，是互相影响的。企业有了凝聚力，才能生存和发展，企业人力资源管理的发展又能增强企业的凝聚力。

人力资源管理提高企业凝聚力的对策研究，突出了人性化管理核心，做好员工的思想工作，培养员工的综合素质，辅助薪酬制度激励员工等方法。本文研究和探讨了如何在科学的人力资源管理下加强企业凝聚力的建设，为企业的健康发展奠定基础。

[关键词]：人力资源管理；企业凝聚力；对策研究

目       录

1.人力资源管理与企业凝聚力的概述5

1.1人力资源管理与企业凝聚力的定义5

1.2人力资源管理与企业凝聚力的内容5

1.3企业凝聚力的作用及影响因素6

2.人力资源管理对企业凝聚力的影响6

2.1传统的人力资源管理存在的局限性7

2.2人力资源与企业凝聚力的现状7

3.人力资源管理提高企业凝聚力的对策8

3.1企业要建立良好的选人和用人制度8

3.2企业要树立正确科学的管理理念8

3.3企业要建立完善的薪酬分配模式9

3.4企业创建以人为本的企业文化9

3.5企业要科学规划员工职业生涯10

4.总结10

5.文献