事业单位人力资源管理现状分析与对策探索

事业单位人力资源管理现状分析与对策探索

内 容 摘 要

事业单位具有非常重要的社会职能，关乎社会的发展和和谐，集聚了我国众多的优秀人才。现在由于社会经济的不断发展，事业单位的各种人力资源管理问题越发突出 ，因此先进的人力资源管理措施是提高事业单位工作效率和工作质量的关键。本文探究了事业单位在人力资源管理中出现的各种问题，论述了保证人力资源管理质量的有效途径。首先分析了人力资源管理对于事业单位发展的重要性，然后指出管理工作的现状和存在的问题，最后阐述了改革人力资源管理的措施。 

[关键词]：事业单位；人力资源；人员管理

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1引言1

2事业单位人力资源管理的重要性1

3事业单位人力资源管理的现状2

3.1激励机制没有灵活性2

3.2绩效考制度缺失2

3.3岗位两极分化严重3

3.4没有做到与时俱进3

3.5员工忠诚问题突出3

4.当前管理工作中存在的问题4

4.1用人观念有错误4

4.2人员配置不合理4

4.3考核机制不完善4

4.4考核工作流于形式 5

4.5缺乏现代人力资源管理理念和手段5

5.改革人力资源管理的措施6

5.1转变用人观念6

5.2提高开发水平6

5.3完善考核机制6

5.4落实培训工作8

5.5增强用人机制的科学性、灵活性8

5.6转变传统观念，加强人力资源管理创新9

6结论11

文献