浅谈我国企业在绩效考核中存在的问题及对策研究

内 容 摘 要

社会经济的高速发展，带来了现代市场经济呈现蓬勃向上的姿态，伴随着越来越激烈的市场竞争。在我国的企业中，员工的薪资待遇、奖励制度和企业人力资源考核过程是有关联的。在任何企业当中，只有恰当的薪资奖励制度，才能既提高员工的积极性，又能给企业带来最大的效益，这不仅减少了人才的流动率，保证了企业经营中的新鲜血液，也影响着人力资源制度的发展。为此，本文将对人力资源管理中绩效考核存在的问题进行分析。同时，提出提升人力资源管理绩效考核质量的对策。

 [关键词]：人力资源管理  绩效考核  有效措施

目       录

1. 引言3

2. 关于绩效考核的概述4

3. 我国企业人力资源管理中绩效考核发展现状6

3.1 认为绩效管理可有可无6

3.2 认为绩效管理是人事部门的专利7

3.3 没人喜欢绩效管理7

4. 当前企业人力资源管理中绩效考核问题分析8

4.1企业人力资源部门忽视绩效考核工作8

4.2现有绩效考核制度不完善8

4.3绩效考核结果不透明9

5. 提升人力资源管理绩效考核质量的建议举措10

5.1建立健全科学有效的绩效管理体制10

5.2建立健全科学有效的绩效管理体制10

5.3提高绩效考核的技术和能力，制定科学的考核标准11

5.4要把工资奖金与绩效评估结果相联系，考核与薪酬并重12

6. 结论13

文献