人力资源管理信息化建设研究

内 容 摘 要

科学技术在不断进步，计算机技术的应用范围越来越广泛。对于企业而言，计算机的应用是相当重要的。企业想要实现持续稳定发展，必须要依赖于有关的人才，这就涉及到人力资源的管理，对于企业人力资源管理来说，应用信息化可以改变以往的工作模式，而且对于人力资源管理数据可以通过大数据机的分析，建立有特色的职业平台，然而在人力资源管理的信息化建设上也有存在很多问题。本文首先介绍了人力资源管理信息化建设对企业的重要作用，然后分析了企业人力资源管理信息化存在的主要问题，人力资源管理人员的综合素质普遍较低、人力资源管理信息化的重视程度不足、人力资源管理信息化软件紧缺、资金实力不够雄厚、人力资源管理人员IT能力不足。最后从强化企业员工的信息化意识、提升对人力资源信息化创新建设的重视程度、优化软件研究拓展途径、扩展资源来源渠道、提升管理人员IT能力、注重人力资源信息化管理的科学分布几个方面提出了人力资源信息化优化的建议。

关键词：人力资源管理；信息化；建设

目       录

1.前言3

2.人力资源管理信息化建设对企业的重要作用3

2.1人力资源管理信息化的涵义4

2.2信息化建设对人力资源管理的重要作用4

2.2.1降低了企业人力资源管理的劳动强度4

2.2.2优化了企业人力资源管理结构5

2.2.3信息渠道更加畅通5

2.2.4人力资源管理技术得到升级5

3.企业人力资源管理信息化存在的问题5

3.1人力资源管理人员的综合素质普遍较低5

3.2人力资源管理信息化的重视程度不足6

3.3人力资源管理信息化软件紧缺6

3.4资金实力不够雄厚7

3.5人力资源管理人员 IT 能力不足7

4.企业人力资源管理信息化优化建议7

4.1强化企业员工的信息化意识8

4.2提升对人力资源信息化创新建设的重视程度8

4.3优化软件研究拓展途径8

4.4扩展资源来源渠道9

4.5提升管理人员IT能力9

4.6注重人力资源信息化管理的科学分布10

5.结论10

文献