浅析信息化在人力资源管理中的应用

内 容 摘 要

在社会发展和时代进步的背景之下，互联网的快速发展使得社会生活发生了翻天覆地的变化，商务活动也随之改变。互联网技术和产品与人民群众日常的生活和工作发生着紧密的联系，与此相关的人力资源管理活动也必须要与时俱进。需要注意的是，传统的人力资源管理往往难以满足电子化提出的必然要求，相比之下，电子化管理系统整体的优越性十分明显，效率更高，也更加具有准确性。但是在具体的实践过程中，还存在规模扩大存在阻碍的现象。本文主要对我国现阶段人力资源管理的基本内容进行分析，并强调计算机和人力资源管理之间的相互结合，研究传统管理与现代管理之间的差异所在，并结合现状提出有针对性的建议，希望能够为下一阶段计算机人力资源管理的发展提供必要的经验和借鉴。

[关键词]：人力资源；信息化；管理

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引言3

1 计算机信息应用3

2 信息化在人力资源管理中的应用4

2.1 促进人力资源管理理念的变革4

2.1.1 信息化人力资源管理促进了管理理念的转变4

2.1.2 信息化人力资源管理促进了管理角色的转变5

2.2 实现了人力资源管理与主流管理系统的有效衔接5

2.3 促进管理结构与信息渠道的优化5

2.4 管理方式更加人性化5

3 人力资源信息化管理特点6

3.1 加强人力资源管理信息化建设，有利于整合管理资源，降低管理成本6

3.2 加强人力资源管理信息化建设是提高管理效率的需要6

3.3 办公室的自动化也和人力资源信息化管理的关系极为密切7

4 根据企业需求开发人力资源管理软件系统7

5 人力资源信息化管理势在必行9

文献