企业文化建设与人力资源管理研究

内 容 摘 要

随着社会主义市场经济的迅速发展，企业之间的竞争也逐渐激烈，企业只有不断提高自身的核心竞争力才能在经济市场中稳步的发展下去。人力资源是提升企业核心竞争力的关键要素，跟企业的发展存在非常密切的关系。企业文化是指导企业健康发展的核心力量，对企业的发展也具有积极的引导作用。将企业文化建设和人力资源管理结合起来，可以有效提升职工队伍的整体素质和能力，提升企业的管理水平和整体经济效益。本文主要对企业文化建设和人力资源管理的结合进行了具体分析，希望可以将二者的优势充分发挥出来，以促进企业的健康发展。

[关键词]：企业文化建设；人力资源管理；核心竞争力

目       录

内容摘要………………………………………………………………………………1

一、企业文化和人力资源管理内涵…………………………………………………3

（一）企业文化的内涵……………………………………………………………3

（二）企业人力资源管理的内涵…………………………………………………3

二、企业文化与企业人力资源管理的互动关系与发展趋势………………………3

（一）企业文化与企业人力资源管理的互动关系………………………………3

（二）发展趋势……………………………………………………………………5

三、企业文化建设和人力资源管理结合的主要策略………………………………8

（一）坚持以人为本的原则………………………………………………………8

（二）在正确的价值观念的基础上开展人力资源管理…………………………8

（三）人力资源管理要以企业环境要素为导向…………………………………9

四、结论………………………………………………………………………………11

文献