人力资源管理工作中的人员招聘问题解析
摘 要
人才招聘是公司通过网络、电视媒体、报刊杂志，人才市场等信息途径寻找合适公司，并且寻特定工作人才的过程。企业员工是企业发展的基础，只有打下了良好的基础，企业才能够朝向更加稳固的方向发展。招聘方式的好坏直接影响公司的核心竞争力。但是我国企业在人员招聘过程中，存在在着或多或少的问题，在一定程度上制约了企业发展。
[关键词]：企业人力资源管理；招聘；风险管理；
目 录
诚信声明…………………………………………………………………… 1
摘要 ………………………………………………………………………… 3
1.前言 ……………………………………………………………………… 3
2.人员招聘工作中存在的问题分析…………………………………………6
2.1被动式招聘 …………………………………………………………… 6
2.2人才招聘较为草率…………………………………………………… 6
2.3招聘方式的单一…………………………………………………………6
2.4招聘人员工作时缺乏专业性……………………………………………7
2.5距离问题…………………………………………………………………7
2.6薪资福利问题……………………………………………………………8
2.7企业影响力的问题………………………………………………………8
2.8个人决策问题……………………………………………………………8
2.9工作时间问题……………………………………………………………8
3.1岗位匹配问题……………………………………………………………8
3.改善企业人员招聘问题的解决发法和具体措施 …………………… 8
3.1采取主动的招聘方式………………………………………………… 8
3.2积极拓展招聘渠道，并发挥出各个渠道的优势……………………9
3.3多元化招聘方式……………………………………………………… 9
3.4让招聘人员专业化………………………………………………………9
3.5人员招聘方式的灵活性…………………………………………………9
5.结论 ……………………………………………………………………… 10
5.文献
